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劳动合同写了这句话,公司赔了20万!

发布日期:2019-04-18 总浏览:

劳动合同写了这句话,公司赔了20万!宝创围网

荣某于2006年2月18日入职布伦公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定荣某月基本工资为税后18333元。

公司在劳动合同中郑重约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。

2016年2月23日,公司发出通知,调整荣某办公地点的楼层,荣某签字表示不同意。

2016年3月1日,公司发出待岗通知,安排荣某待岗,荣某签字表示不同意。

至此,双方和谐劳动关系已经破裂。

2016年3月6日,荣某突然以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知,认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅,属未足额支付工资,提出被迫解除劳动合同。

解除劳动合同后,荣某立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。

【仲裁裁决】

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仲裁委员会作出裁决:公司支付荣某2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元,公司为荣某办理社会保险转移手续。

【公司起诉】

公司不服,向法院提起诉讼,请求如下:

1.公司无需支付荣某2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元;

2.公司无需支付荣某解除劳动合同经济补偿金164806.5元;

3.公司无需支付荣某2015年未休年休假工资10490.72元。

【一审判决】

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一审查明:荣某主张公司未按照约定涨工资。公司提交了2013年12月至2016年3月的工资明细表,列有基本工资、考勤、增长工资、请假/加班、社保、个税、实发工资,经计算,2013年12月至2016年2月的实发工资总额为546535元、扣减社保总额为7159元,2016年3月实发工资为1376元,未扣减社保。荣王耀对工资明细表中实发数额予以认可。


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